Fondos de Reserva: El Beneficio que Muchos Trabajadores Desconocen

Los fondos de reserva constituyen un beneficio social obligatorio que el empleador debe depositar mensualmente al IESS a favor del trabajador, equivalente al 8,33% de la remuneración mensual. Este beneficio aplica a partir del segundo año de trabajo ininterrumpido con el mismo empleador (a partir del mes 13 de labores continuas). El derecho corresponde a todos los trabajadores bajo relación de dependencia legalmente afiliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).

El trabajador tiene dos opciones para recibir este beneficio: • **Acumulación en el IESS:** Los fondos se acumulan mes a mes en una cuenta individual en el IESS y pueden retirarse al momento de la jubilación o bajo ciertas circunstancias especiales (cumplimiento de un mínimo de 36 imposiciones mensuales o encontrarse cesante). • **Pago mensual directo:** El trabajador puede solicitar por escrito que los fondos le sean pagados mensualmente junto con su remuneración. En este caso, el empleador no realiza el depósito al IESS sino que incluye el valor directamente en el rol de pagos.

Un error común es confundir los fondos de reserva con otros beneficios o no registrarlos correctamente en la contabilidad de la empresa. No reportar la solicitud del colaborador o calcular inexactamente los rubros gravados puede acarrear multas, intereses por mora y glosas patronales ante el IESS. En Saftelmah gestionamos el cálculo, declaración y acreditación de fondos de reserva con precisión milimétrica, asegurando el cumplimiento legal y la tranquilidad de tu equipo.