Contabilidad•Abril 10, 2026
Lo que debes saber sobre el cálculo para liquidar vacaciones
Tabla de contenido
Las vacaciones en Ecuador son un derecho de todo trabajador bajo relación de dependencia. La ley establece que cada empleado tiene derecho a 15 días hábiles ininterrumpidos por cada año trabajado en la misma empresa. Además, si un trabajador supera los 5 años con el mismo empleador, recibe un día adicional por cada año extra. En Saftelmah sabemos que el descanso es vital para la productividad, pero también es fundamental que tanto empleadores como empleados tengan clara la normativa para evitar conflictos legales.
1¿Cómo se calculan las vacaciones?
En Saftelmah te recordamos la fórmula oficial establecida en el Código del Trabajo: debes multiplicar el sueldo percibido durante el año por 12 meses, sumar cualquier valor adicional por horas extras o comisiones, y dividir ese total entre 24 (que corresponde a la veinticuatroava parte del periodo liquidado).
2Fórmula de Cálculo Oficial
Para que no tengas dudas, aquí te dejamos la fórmula simplificada:
**Fórmula:** `(Sueldo mensual × 12 + Horas extras y comisiones) / 24`
3Reglas sobre la acumulación
Es muy importante tener en cuenta que los trabajadores pueden acumular hasta tres períodos de vacaciones. Sin embargo, al cuarto año, si no se han tomado las vacaciones correspondientes al primer periodo acumulado, el trabajador perdería ese derecho sobre dicho año inicial. Por ello, recomendamos una planificación adecuada de los descansos en cada empresa.